提離職被挽留？掌握關鍵決策原則，不再搖擺不定
離職是職場中的必經歷程，若你過去表現不錯，公司在收到你的離職通知時，往往會試圖挽留。但在這個關鍵時刻，保持清晰的態度至關重要，千萬別搖擺不定。
為什麼公司會挽留你？
從公司的角度來看，培養一名新人需要時間與資源，更別說重新招募、適應磨合、建立合作默契……，這些過程絕非短短幾天就能完成。
因此，若能成功挽留現有員工，公司便能減少許多不確定因素與營運成本。
當公司選擇挽留你，通常不會「無條件」挽留，而是會提供誘因來影響你的決定，例如調薪、升遷機會、工作內容調整等。而這些條件，往往就是讓人猶豫不決的關鍵。
搖擺不定，可能降低你的職場價值
如果你在原公司與新公司的條件間反覆猶豫，可能會衍生一系列問題，例如：
- 工作狀態受影響：一邊考慮去留，一邊工作，可能影響效率與心態
- 同事與主管的觀感：影響團隊士氣，甚至被主管視為「有離職傾向」的員工
做出選擇後，就別反悔！
當你決定去留後，應盡快給雙方明確答覆，並記住：反悔的機會通常只有一次。
反覆更改決定只會讓雙方企業感到困擾，甚至影響你的職場信譽與未來求職機會。
切記！不要用「離職」作為談加薪的籌碼
加薪與否，每間公司都有既定評估標準。即便你僥倖成功了一次，一旦被發現你的動機不純，職場信用也將大打折扣，長遠來看弊大於利。
關於更詳細的決策步驟，也歡迎參考面對離職挽留：如何做出不後悔的決定
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