關鍵影響值的概念來自：企業招募員工的目的不是讓他們保持忙碌狀態，而是創造可測量的商業價值。每個優秀的求職者都應該能夠清晰回答：「因為有了我，組織產生了什麼具體改變？」因此，履歷除了寫出職缺關鍵字、相關工作經驗、相關技能，也要進一步描述自己的經驗創造什麼具體價值。 ......
高薪還是價值？工作職場選擇的智慧平衡術
根據人力銀行最新調查，73%的上班族曾為了高薪而接受不喜歡的工作，但其中60%在兩年內選擇離職。這個數據背後反映一個關鍵問題：我們真的知道如何在高薪與工作價值之間做出明智選擇嗎？求職者又該怎麼判斷現階段適合自己的工作呢？每個職場人都會面臨這個永恆的選擇題。讓我們用更務實的角度來思考這個問題。 ......
面試「包裝」和「灌水」的差別？
有時候會遇到人選在面試時包裝過頭，例如不會的技能說有碰過、只是參與的專案說成是主導，反而讓面試官留下不好的印象。但大家不是都說面試時必須大方積極，拿出有自信的態度嗎？到底面試時應該怎麼拿捏，才不會被面試官認為在灌水？ ......
不是表演，是策略：為什麼你該在面試中建立自己的人設？
在我們協助人選準備面試的過程中，常常會遇到一種狀況：人選條件符合、經驗完整、回答沒有明顯問題，卻依然沒能獲得錄取。這時候，不少人會問：「是不是我哪句話講錯了？還是我技術不夠強？」但問題往往不是答錯了什麼，而是——你讓面試官記得了什麼？這正是「建立面試人設」發揮關鍵影響力的地方。 ......
最完整履歷撰寫策略：5個致勝策略讓你獲得夢想工作
雖然撰寫履歷的最終目的是獲得面試機會，而不是完美展現所有經歷。但在篇幅有限的情況下，不但要兼顧內容品質與視覺，還要把握重點，不能太冗長，這也是求職者常遇到的挑戰。這篇文章涵蓋格式設計、關鍵字優化、提供具體範例對比、完整檢核表，立即提升你的求職競爭力！ ......
怎麼談薪，才不會讓HR覺得你難搞？
談薪是職場必修課，不談不行，但怎麼談更重要。我們都期待能在職場中爭取理想待遇，但談薪時避免給人留下難搞的印象也是一大重點。
優秀的談薪技巧不只能幫你爭取到合理的待遇，更能讓對方看見你的專業素養，為未來的職涯發展加分。掌握正確的方法和心態，你會發現談薪過程其實可以很順暢，甚至很愉快。 ......
用 AI 求職的盲點：為什麼 AI 無法真正幫助求職者度過撞牆期？
用 AI 求職成了求職者的秘密武器：不論潤飾履歷、自傳、模擬面試， AI 工具都能大幅提升成效。但為什麼越是在撞牆期的人，越難真正從AI得到幫助？其實問題可能不是出在 AI 工具，而是出在「我們怎麼用 AI 工具」。 ......
轉職必備技能：如何運用工作專案紀錄與AI，提升轉職成功率
寫履歷時，若沒有向AI提供必要資訊，寫出來的履歷往往太空泛含糊，像沒有實際工作經驗。而實務工作經驗只能靠你日常積累，AI只能輔助你整理、呈現這些經驗。這篇文章就要教你如何留下重要的 工作專案紀錄，透過這份紀錄結合AI輔助，不只把實務經驗寫進履歷，在釐清轉職方向、面試準備上也能讓AI為你提供實質的幫助。 ......
不只是「找」工作：為什麼主動出擊，才是求職真正的勝負關鍵？
不論是新鮮人，還是有多年資歷的職場工作者，許多人在求職時其實都犯了同一個關鍵錯誤：太過被動，只是單純地在「找」工作。
這樣的「等待式求職」不僅效率低，也讓許多人錯失原本可能爭取到的好機會。
人選可能投了幾封履歷，沒有下文卻繼續用同一份履歷亂槍打鳥，卻從未思考過：「HR 每天收到的履歷不只你一份」 ......
如何在面試中談薪資：薪資談判策略和戰術
很多人在求職的時候把精力都放在修改履歷和準備面試上，卻忽略了薪資談判的重要性。
雖然市場薪資會受許多不同的因素影響，但是你依然可以主導自己的薪資談判，讓你的貢獻和你提供的價值獲得相應的回報。 ......
