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不如從企業的面試心得找起

面試是快速了解一間公司的最佳途徑，從每一位人選的面試回饋裡一窺樣貌吧。

Solution Engineer
3 年分析、數據經驗，熟 Teradata SQL, MySQL, Tableau 經驗。

第一關面試：一小時，HR 面談
簡單了解目前工作狀況，興趣度很高，感覺很有挑戰，可能有點操，但可以快速成長。目前團隊使用技術沒有競爭者，內部員工感覺都是聰明人，CTO 也很聰明。

第二關面試：45 分鐘 (簡報 15 分鐘+討論)
題目為客戶為什麼需要這些產品，並介紹技術背景等等延申問題。
得到面試官的賞識，之後會提供資料，需約時間跟內部成員作個案分析，未來需要與 CTO、CEO、產品經理面談。興趣度依然不變，挑戰度蠻高，可以學到客戶應對方式、還能使用英文溝通！
Intowow 點石創新
Intowow 點石創新
Frontend Engineer 前端工程師
碩士畢， 3年全端經驗，專精解決跨瀏覽器相容性問題，積極與團隊合作完成多項計畫目標且為高品質結果，熟悉React、TypeScript、PHP。


第一階段依履歷問，有遇到coding測驗，前面履歷背景問滿多的，有問到Python跟PHP使用經驗。，後面聊到公司內部專案分工。

對面試官、環境(文化)評價: 人滿好的很活潑，環境小而美，團隊公開透明。
對工作內容的興趣程度:滿喜歡的，跟我一開始想得不太一樣，但有符合我遠端需求，混合也可接受。
SuDo 蘇度科技
SuDo 蘇度科技
DevOps Engineer / SRE Lead (Infrastructure)（台灣大型商業銀行）
碩士畢，10 年以上豐富 DevOps 經驗，熟悉領域包含公有雲 (AWS、GCP、Ali Cloud) 及私有雲建置。
擁有規劃金融單位的 DevOps 服務，協助銀行建置 RedHat OpenShift 服務等等。

整體興趣度算高，面試由 3 位面試官進行，包含主管及 2 位架構師。
先自我介紹、接著報告，並針對報告內容提問，問題多半以過去使用哪些工具，並了解是否有實際操作經驗，甚至直接討論 coding 有沒有改過，人選表示寫過一些 API 或 application，感覺這職位需要一些 coding 經驗。
這個部門主要負責微服務架構的環境，並提到除了 coding 也會需要不斷內外溝通協調確保系統穩定度，聽起來是平常較重視維運，因此也聊到 on call 輪班的接受程度。
企業徵才專區 Enterprise Recruitment
企業徵才專區 Enterprise Recruitment
資深 iOS 工程師
ios 開發經驗超過 6 年。

面試順序：筆試 30 分鐘(不難)+性向測驗 120 題(不限時間)+面談(約一小時)
主要針對人選作品的技術進行提問，同時會有一些考題看人選如何回答及解決，有簡單的面試相關提問：成就感與挫折及簡單的介紹目前概況、ios 的使用技術，最後會有期待薪資的討論。
--> 技術長表示若有疑問可以隨時與他聯繫！等二面消息。
17Life 康太數位
17Life 康太數位
APR/CAD Engineer
參考網路回饋：https://www.ptt.cc/man/Tech_Job/DB04/D72E/DB1E/M.1518570901.A.7CB.html

新竹一面，一開始先考英文接著考實測，40題至少要寫10題，題型：3D IC、tool 的指令、APR 的 flow 等等，測驗結束後 HR 好心給了一張到台北的搞鐵兌換券(參加台北面試。)
新竹面試：由三位主管同時面試，會討論試題也會提到過去參與的面試公司，結束後由一位 CAD 再次面試，時間約為一小時，學到了很多東西。
台北面試：純聊天，好像有看過新竹測驗的試題卷。
二面：和大主管面談。Offer get!
SMI 慧榮科技
SMI 慧榮科技
Front-End Software Engineer / Programmer 前端軟體工程師
擅長技能 JavaScript, Vue.js, Git，工作經驗 3 年以上。
和過去面試比較起來有更大的興趣，面試官、文化環境不錯。
一開始先自我介紹，接著由面試官 (兩位前端部門組長) 介紹公司、服務內容，最後為考試。考題包含簡單觀念、物件導向、一些後端知識。
整體面試過程很喜歡，覺得在這裡可以學到很多新東西。等待 HR 通知。
Titansoft 新加坡商鈦坦科技
Titansoft 新加坡商鈦坦科技
Senior Engineer
有 10 年的 .NET 經驗，先前待的公司沒辦法好好發揮自己的想法，跟 hunter 溝通需求後介紹了這個職缺給我，覺得很適合就想來面試看看。
面試約兩小時結束，還有 20 分鐘的廣告跟技術考題。一開始先聊一下工作內容，公司目前專攻 social media 的部分，進去大概是在做 maintain 的工作。
但公司廣告投放的平台跟其他系統也不太一樣，所以就算是維護也很有挑戰性，之後可能也會需要開發的工作。
Gmobi 通用移動
Gmobi 通用移動
Senior Front-End Engineer
4 年的網頁與行動裝置開發經驗，熟悉 JavaScript、React.js 等。
面試時間接近三小時，先技術面試 2 小時後，再花 20-30 分鐘上機考，最後跟 HR 談半小時。
技術面試由一個主管和兩個 RD 進行，要求自我介紹後，主管會介紹公司進況及未來定位，打聽了一下薪資期待之後就請 HR 進來談了。
HR 主要問了過去工作內容、離職原因和期望待遇，比較聊天的感覺，感覺還不錯。
Anue 鉅亨網
Anue 鉅亨網
Full-Stack Platform Engineer
兩年以上開發經驗，擅長 HTML、CSS、JavaScript、TypeScript、React、Redux。
長期與美國 RD 團隊、微軟客戶英語合作。
轉職動機：希望加入具有規劃性的開發流程團隊。

截至目前面試中，最喜歡的一家公司！

第一關遠端面試，過程全英文，沒有聊到技術。
基本自我介紹，並分享了解公司的程度。會詢問過去經歷、合作狀況，感覺蠻在意背景的，前公司工作內容、相處模式問的蠻細，並詢問是否有在全英文的環境下工作、如何學習英文；最後會問到興趣。
很喜歡整體面試氛圍，CFO 人非常好相處，感覺文化不錯，聊起來沒有嚴肅感。
等二面通知！
Partipost 派兒
Partipost 派兒
SWRD_node.js Back​end Developer 後端工程師
轉職原因：希望薪資成長且加入穩定成長的平台。
相關經驗 4 年，擅長 Node.js、MongoDB、PostgreSQL。
具軟體重構、開發/維護 API 等經驗。

由 HR 主管、RD 進行面試，一開始先詢問離職原因、求職動機，接著 RD 會請人選自我介紹、了解過去專案內容、用的技術、為什麼會使用這項技術 (主要是希望透過經歷了解人選專業技能處理能力及邏輯)。
對於面試過程極滿意，環境舒適、辦公室也很讓人放鬆，整體風格偏歐美系，不會給人強硬的感覺。
Gogoro 睿能
Gogoro 睿能
Sr. Mobile Engineer-Android
3年 android 經驗，7年以上軟體開發經驗。
由三位工程師和一位主管一起面試，主要的話題都圍繞在專業技術上，聊到概念題和過去專案問題，整體來說問的比較深入，感覺得出很在意專業技術。
ShopBack 回饋網
ShopBack 回饋網
iOS 工程師
面試時間約 1 小時，介紹公司的背景與內部狀況。
現在主要市場為中國，給名校大學試用產品打響名氣，再打入其他地方學校；但研發都會在台灣，台灣大專院校市佔一半，現在在主推科大的階段。最後會問過去 APP 開發經驗及熟練語言等。
面試完覺得公司思想蠻開放的，氣氛不錯。
Zuvio 學悅科技
Zuvio 學悅科技
Senior Frontend Engineer
碩士畢，2 年以上開發經驗，擅長 HTML、CSS、JavaScript、TypeScript、React、Redux。
良好的英文溝通能力，曾和美國 RD 團隊合作。

面試後覺得 CTO 很溫柔、很好相處，有告知進去會做新專案(目前尚未上線)，但可以認識很多新東西，如體育直播等，覺得在裡面可以使用新技術很棒也很有趣。公司正在整頓開發流程，整體還在熟悉，等 Offer 通知！
Phoenix Interactive 鳳凰互動
Phoenix Interactive 鳳凰互動
金融業系統整合業務經/副理/資深業務_汐止
學士畢，8年軟體解決方案服務銷售經歷及擁有豐富金融產業經驗，沉穩且專業的B2B銷售經驗，曾在多家跨國公司擔任BDC角色。


面試感想
1.興趣程度:面試前6/面試後8
2.對面試官、環境(文化)評價
很認同業務副總、HR所說的部門規劃及未來發展，認為副總有問必答、直接的溝通方式，很欣賞也覺得這是一個值得追隨的主管
WiAdvance 緯謙科技
WiAdvance 緯謙科技
Front End Developer (Junior)
求職動機：希望能夠加入強大背景的團隊一起開發。
擅長 Html、JavaScript、CSS、React.js、Vue.js，具備良好的適應力及溝通力。

由前端主管、類似 CTO 的角色擔任面試官。
面試一開始先進行 20-30 分鐘的測驗，接著和面試人員討論，過程很愉快，相談甚歡，有稍微聊到公司未來的方針，並說明平時部門內會有技術研討等活動，比起其他面談公司，對於此工作內容興趣更高，評價也不錯，等二面通知。
MorningShop 早餐吃麥片
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企業面試心得
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