應屆畢業生和很長一段時間沒有接觸勞力市場的人常會問的一個問題就是：請問大家都在哪裡找工作？要在哪裡看到更多職缺？
其實除了求職網站，還有不少管道，會比你在求職網站上投履歷更有效率。 ......
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為什麼要使用LinkedIn？
LinkedIn 是一個結合個人專業與社群經營的社交網站，全球已有將近 9.3 億使用者（截至 2023 年 5 月），可以讓你跟其他人建立聯繫和關係。相較於其他社群平台，不管你是剛踏入職場的新鮮人、想進外商公司工作的求職者，或者只是想接觸商業相關知識的人，都建議你開始使用LinkedIn！ ......
如何有效研究 JD 職缺說明？提升求職成功率的關鍵技巧
為什麼分析研究職缺說明對求職者來說這麼重要？你可以把徵才廣告上的職缺說明當成是你求職時的考試範圍和考試祕笈，考前猜題就要從這裡下功夫。不管是決定投遞哪份工作、撰寫客製化履歷、準備面試，都要先好好研究職缺說明。 ......
為什麼你需要主動轉換跑道 | 成長停滯的風險
在每個人生階段要考量的要素都不同，而同樣的一份工作很難滿足不同階段的需求。即使是在某個領域有多年經驗的資深專業人士，也是需要轉換跑道的。
如果你最近在工作上開始感到無聊或沮喪，你的成長幅度趨緩，或你在一個就業機會減少、薪資停滯的產業工作，你更應該 ......
面試自我介紹超簡單 ｜ 自我介紹結構
面試自我介紹可能是一個很簡單的面試問題，畢竟你應該是世界上最了解自己的人。但明明已經看過履歷和自傳了，為什麼面試官還需要你的自我介紹呢？其實，「能否請你介紹自己」是一個能讓面試官輕鬆進入面試狀態的問題，也讓他們能找出下一個問題，讓對談輕鬆流暢，達成這次面試的最終目標―認識你。 ......
好想離職？轉職前的評估
想到達薪資成長或更有挑戰的環境藉由轉職是個不錯的選擇，但哪些情況可以算做好轉職準備，又或者是說什麼狀態下不是衝動轉職呢？有時候在同一環境待久了會覺得有些厭倦，並不斷冒出一些想逃避的藉口，故有了動力瀏覽新機會，但這樣的轉職動機是正確的嗎？透過此篇文章認真思考現在是否為離職的好時機吧。 ......
面試提問大加分｜六大問題請筆記
透過面試究竟要怎麼挑選合適人才，對於企業來說是一門大學問，希望能找到目標一致且願意共同努力、成長的夥伴，但在短暫的面試過程中，並無法確保此人選就是最適合；當然對於求職者來說也是同理，不希望加入一間與志願違背的企業，更期待能有職涯以外的成長與收穫。互相篩選的過程中，該如何向面試官提問，才能讓自己面談加分呢？ ......
找工作？價值重要還是高薪重要
高薪工作對於多數求職者來說想必都是被期待著，但某些工作即便薪水再高，做的卻不開心。選擇高薪工作的人未來工作都ㄧ定是高薪水準嗎？而重視價值的工作薪資成長就不高嗎？雖然答案沒有ㄧ定，但在挑選過程中，求職者可以以何種觀點判斷找出現階段最適合自己的工作呢？ ......
關於工作經驗，ㄧ定要全部放在履歷上嗎？
許多求職者傾向將到職不久，就發現工作內容、理念不同、與面試時所說不一致的經驗刪除，造成有三個月以上的空白期。究竟，在招募企業眼裡，這些經驗重要嗎？需要在履歷中加以描述嗎？ ......
提高「跨領域」轉職成功率，履歷這樣寫
有多少人從事和過去所學相關科系的行業，又有多少人在工作後的 5 年、10 年仍繼續在同一產業上繼續前進呢？跨領域轉職乍聽之下可能有些令人害怕，但當你從事和過去所學無關的職位、亦或者與過去經驗完全沒有關聯性的工作，其實就是跨領域轉職的第一步了。該如何讓跨領域經驗在履歷加分？又該如何呈現跨領域轉職動機呢？ ......
