為什麼分析研究職缺說明對求職者來說這麼重要？你可以把徵才廣告上的職缺說明當成是你求職時的考試範圍和考試祕笈，考前猜題就要從這裡下功夫。不管是決定投遞哪份工作、撰寫客製化履歷、準備面試，都要先好好研究職缺說明。 ......
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如何在面試中瞭解企業文化
我們都知道 企業文化 很重要，一間公司的文化除了影響員工工作表現、工作態度，也影響員工之間的關係。所以，建立一個積極、開放、利於員工成長的企業文化對企業的成功非常重要，也是現代求職者選擇工作與留任時的考慮選項。你可以搜尋網路上的公司評論，透過社群媒體與現任或前任員工交流，了解他們的經驗和看法，也建議你在面試時多觀察和詢問瞭解企業文化。 ......
獵頭顧問都在用 | 線上預約排程系統 Calendly
如果你的工作常常要安排面試和會議，管理行程是一件很瑣碎又麻煩的事。現在 Calendly 可以讓我們簡單快速地安排約會和管理行事曆，提供廣泛的功能和應用程式串接，輕鬆追蹤所有你要參加的會議和活動。 ......
沒有相關工作經驗｜不符合職缺要求怎麼辦
應屆畢業生，或準備轉換職涯跑道的人，找到了一個合適的機會，但是職缺說明中卻有至少兩年相關工作經驗的限制，那你究竟該怎麼跨入這個領域呢？沒有工作經驗的新鮮人常常因為職缺資訊要求具備相關經驗，就放棄投遞履歷。其實 ......
面試自我介紹超簡單 ｜ 自我介紹結構
面試自我介紹可能是一個很簡單的面試問題，畢竟你應該是世界上最了解自己的人。但明明已經看過履歷和自傳了，為什麼面試官還需要你的自我介紹呢？其實，「能否請你介紹自己」是一個能讓面試官輕鬆進入面試狀態的問題，也讓他們能找出下一個問題，讓對談輕鬆流暢，達成這次面試的最終目標―認識你。 ......
破解面試陷阱題：如何誠實回答卻不踩雷？
面試是一場心理戰，不僅考驗求職者的專業能力，也測試他們的應對技巧。
有些問題看似簡單，卻隱藏著企業對你的深層觀察。所以事先理解這些問題的真正用意，以及是否需要全部如實回答非常重要。
該如何在回答中既誠實又不讓答案成為你的弱點？這篇文章將帶你逐一破解面試常見陷阱題。 ......
面試提問大加分｜六大問題請筆記
透過面試究竟要怎麼挑選合適人才，對於企業來說是一門大學問，希望能找到目標一致且願意共同努力、成長的夥伴，但在短暫的面試過程中，並無法確保此人選就是最適合；當然對於求職者來說也是同理，不希望加入一間與志願違背的企業，更期待能有職涯以外的成長與收穫。互相篩選的過程中，該如何向面試官提問，才能讓自己面談加分呢？ ......
自我介紹三大秘訣｜讓面談加分
不論是什麼類型的面試經驗都有一個共同的面試提問「介紹你自己吧」，比起整個面試流程，這個問題真的不算什麼，但聽到這一題不由得令人退避三舍，害怕哪個環節說錯或說太多，不是面試官想要聽到的。該如何對症下藥的表達說出企業想認識的內容呢，讓 JECHO 顧問告訴你吧！ ......
追蹤面試結果？試試主動出擊
除了感謝信，在面試結束後求職者可以多做什麼，讓這場面試能夠有個好的收尾呢？相信面試結束後，大家都希望能盡快得到通知，不論是否錄取，也不希望被「等通知」這三個字影響，而天天懷著忐忑不安的心情，遇到不少人選提問，企業多久會有回應或者是該怎麼追蹤面試結果？ ......
面試得失心？心態正確才能找到好工作
投遞履歷後，多數人都抱持期待能收到面試邀約，但事情並不會如想像中順利，很多時候可能連面試機會都沒有。
而遇到多個面試機會時，我們是否都能好好把握，以正確的心態做好面試準備？究竟應該以何種心態面對每場面試或面試邀請呢，透過此篇文章一起深入了解吧！ ......
