碩士畢，超過13年的數位設計工程師經驗，其中有10年年的經驗專注於影像訊號處理領域。

面試心得:共3面

1st Interview:
興趣程度：8/10 公司離家裏很近、加上AI這一塊也是人選感興趣的，缺失2分為覺得自己的英文還不夠好及公司為新創
面試時間：1hr45min
面試内容：前面1小時在做測驗，考題有9題和1題bonus，考題英文，有問答題、coding題
考試範圍有RTL coding到後端DFT都有考

2nd Interview: 與印度主管面

3rd Interview:覺得面試表現沒有前兩關好
有被問到一些比較深入或者沒有接觸過的專業問題，對答上覺得沒有很好

碩士畢，3年軟體工程師及演算法開發經驗，熟C++/Python

面試心得：共2面
1st Interview:
1.興趣程度：9-10分/10，。很喜歡MemryX
2.面試感想：
因爲過去做的都是AI相關，但是著重在應用，覺得未來如果往開發的路上走會更好，覺得MemryX的工作内容是他想要走的方向，覺得MemryX是很有潛力的新創

2nd Interview:
1.興趣程度還是9-10/10
公司不大，環境還不錯
二面沒有測驗，主要還是聊過去的經驗，覺得產業有潛力，產品也不錯，覺得前景不錯

學士畢，13 年以上產品設計相關的經驗，包括 7 年網頁及和 APP 設計的經驗。

面試心得：
興趣程度：7-8

面試時間2個小時：前1小時是在問測驗的問題&進行測驗，後1小時面談

一開始是45分鐘的測驗，分成兩個部分，第一個不確定是RWD還是AWD（沒聼清楚），第二部分是考優化的部分，因爲測驗的軟體沒用過，所以花了10分鐘左右適應了一下，能回答的都有寫

測驗結束之後是兩個設計師面試，問的是過往經歷、考題相關…的問題。

碩士畢，具11y軟體工程師經驗，同時也是專案管理者並擅長跨部門溝通協作，有豐富的領導與管理經驗。並熟悉敏捷開發、C#及MySQL、具備PMP證照。

面試心得：
現場面試
面試總時長：2.5小時
面試官：部門主管 + HR
人選興趣度：9/10，

與部門主管討論到過往工作方式、專案經驗，自評有符合主管需求，HR面試有人格測驗，簡單的一些問答及確認公司的團隊文化相關規定

碩士畢，具有超過5年以上管理和自動化架構及部署和管理應用程序經驗，有跨職能團隊管理經驗。
熟悉Docker、Kubernetes、Terraform、ELK Stack和Gitlab等開發工具。
具廣泛雲端基礎環境建置及管理架構經驗，包括AWS, GCP, Azure, and Aliyun等雲服務平台。
良好的溝通能力及解決問題能力，能夠獨立且在壓力的環境下工作並交付具有品質及安全性的工作結果。

面試心得:
第一面(約60分鐘):線上Coding test
面試官:CTO+1位後端工程師
興趣度:高

無太多演算法問題，多數是Docker/Kubernetes問題，有一些關於架構和設計的解釋，對於職位無太多討論。

第二面 現場面試(約4小時)
面試官: HR + CTO + Backend leader
興趣度: 高度有興趣10/10

個人自我介紹、技術問題、白板題、討論現在狀況和問題，對SWAG工作環境很有興趣

碩士畢，具有超過五年演算法/編譯器/軟體架構工程師經歷，專注於計算機視覺系統和人工智能領域。

熟C/C++、Python和Linux，並且擁有物件導向設計技巧，使其能夠進行實際開發，確保高質量的軟體工程實踐。

深入了解人工智能/神經網絡的概念和工具，如物件識別、物件分類、TensorFlow和PyTorch，促進人工智能整合到計算機視覺系統中。

面試心得:
線上面試(英文面試)，面試總時長約45分鐘
面試官：軟體主管
興趣度：9/10 對商業模式跟產品很有興趣

面試主要介紹在前公司時的專案跟面試官也討論蠻多技術上與實務工作上的狀況
也向面試官詢問目前的 Business Model 跟產品的計畫等等，面試官很有耐心回答

學士畢，具有5年以上網頁開發經驗，並有4年用Vue.js開發Javescript框架經驗，熟UI Design, Figma, Illustrator, Photoshop, Adobe XD，能夠以葡萄牙文、英文及中文溝通。

面試心得
中文面試
1.自我介紹
2.展示Figma跟作品

有詢問到目前需要與3位設計師、前後端協作及主要進去後工作為處理比特幣和教育的項目

興趣程度:7、8分

碩士畢，一年後端經驗，主要開發語言C#，熟悉ASP.NET Web API、REST APIs、.NET Core，並使用 OOP 開發。

面試時間:筆試+面試3小時
心得分享:技術面以過往經歷討論為主，針對過去經歷有說明的特別詳細，流程順順走完。
工作環境很好，技術用的很新，跟主管面試也挺愉快的，主管很願意分享，資訊也很透明。

碩士畢，自動化測試開發工程師經歷，擅長設計UI/API驗收自動化測試，使用工具如Selenium、Robot Framework和Python等。熟悉敏捷開發和CI/CD，使用工具包括Git和Jenkins。

現場面試，面試時長約兩個小時
面試由QA + RD 針對技術、考題討論約70分分鐘，RD manager針對經驗、技術再問一次。
公司團隊氛圍、面試氣氛都蠻好的，面試官說目前除Web外，未來也會做App等其他方向的測試，期待發展性。

學士畢，9年財會專業經驗(稅務、法律、財務服務)，其中7年於大型會計師事務所任職。擅長財務計畫與分析、風險管理及合併收購計畫，有帶領過團隊經驗。

面試感想：對環境(文化)評價佳，喜歡新創氛圍。薪資符合期待會去。
在面試的時候HR比較多針對過去的經歷、未來的發展來面試，注重個人特質及轉職的推力（問了很多次關於轉職的推力），面試中有稍微用英文對話，HR也有介紹關於公司文化、氛圍、工作内容、工作期待。

學士畢，4年產品經理經驗，成功研發並上線10個個以上APP/WEB，增加留客率及在SaaS產業中推動營收成長。
良好的時間管理技巧。產品地圖計畫、市場分析，帶有熱忱地去分析顧客所需，將他們轉換成產品趨勢
擅長數據分析，運用Google Analytics、Tableau及Firebase蒐集並洞察優化產品表現。

面試時長：75分鐘

線上面試，面試官是現職PO，主要討論技術、過往經驗、開發專案流程、職責等。也有用英文自我介紹跟問答。擔心點是英文不夠流暢，問答還可以溝通沒問題。

碩士畢，嵌入式產品研發、自動化產品測試及產品品管經驗。專精應用程式、韌體、軟體工程開發，解決客戶問題並管理IC設計跨功能團隊。

面試總時長：50分鐘
有準備過往工作經驗簡報簡單說明，面試官有針對TCP/IP Multimedia提問及詢問未來工作需求。面試官有介紹公司目前產品、市場以及人員配置。

有軟體開發經驗，著重後端工程、網頁開發及手機app開發。熟Go、Node.js、JavaScript、React.js、React-Native、C++、Python、及PHP。

面試主管會從履歷一個一個問，如實回答，邊問會邊介紹公司之後要做的事，對面試公司技術有相關研究，之前經驗有碰過目前要做的事，主管回應很積極，有問到學習能力，有說明之前經驗花多少時間學新技術和交付什麼產品，及有提到大學部屬網路(網管志工)的經驗。

學士畢，10年以上系統與資料庫維運相關工作經驗、雲平台 (AWS、GCP) 維護和規劃。

面試的方式很特別，用視訊投影對經歷(Vmware、DB、shellscrit)整個過程不到20分，其它沒有多聊太多，主管有提及公司現在的目標專案需要從頭開始建置，前期會需要投入比較多時間。

碩士畢， 3年全端經驗，專精解決跨瀏覽器相容性問題，積極與團隊合作完成多項計畫目標且為高品質結果，熟悉React、TypeScript、PHP。

第一階段依履歷問，有遇到coding測驗，前面履歷背景問滿多的，有問到Python跟PHP使用經驗。，後面聊到公司內部專案分工。

對面試官、環境(文化)評價: 人滿好的很活潑，環境小而美，團隊公開透明。
對工作內容的興趣程度:滿喜歡的，跟我一開始想得不太一樣，但有符合我遠端需求，混合也可接受。

博士畢，4y+區塊鏈及加解密產業經驗，出版10份以上加密學研究報告，在過去工作經驗中有帶領RD團隊完成許多計畫經歷，3個區塊鏈相關專利(2個已建檔)。

第一面線上面試總面試時間不超過1小時
面試前須準備資料，預計報告10-15分鐘，題材內容有過去曾經鑽研過的區塊鏈項目、個人參與過區塊鏈的相關經驗、區塊鏈的熱情具體如何體現以及為何認為自己適合這一份工作。

碩士畢，5年R&D工程師經驗， 精通C/C++和Python編程，擁有豐富的Linux使用者空間和核心空間模組開發實踐經驗。

面試和主管聊了一個半小時，互有收穫。對方問很多Android上會碰到的問題和解法，有考試大約 20 分鐘，環境不是很熟悉，有影響表現。

碩士畢，10y+ Full function HR 經驗，包括跨國新創公司0-1團隊建置經歷，熟悉勞工相關法令，同時具有規劃人事規則流程、薪酬福利(含市場薪資調查)、績效考核以及人才招募等工作經驗。

面試約一個半小時，詢問過去規劃面經驗(如何操作、細節的部份問滿仔細)、過去遇過的困難、過往離職原因等，覺得華翰需要的人選是具有外商視野+full function經驗+英文流利(聽說讀寫)的人

學士畢，8年軟體解決方案服務銷售經歷及擁有豐富金融產業經驗，沉穩且專業的B2B銷售經驗，曾在多家跨國公司擔任BDC角色。

面試感想
1.興趣程度:面試前6/面試後8
2.對面試官、環境(文化)評價
很認同業務副總、HR所說的部門規劃及未來發展，認為副總有問必答、直接的溝通方式，很欣賞也覺得這是一個值得追隨的主管

碩士畢，8年以上IC設計公司經驗，2年以上帶領DV團隊經驗，具VIP整合經驗，熟悉Makefile編寫和使用、Python3開發各種應用和自動化腳本、 能夠使用TCL進行腳本開發和自動化任務執行。

共3面，視訊面試，整體而言溝通還算順暢，不會在乎背景只要求技術實力，和自己技能的相符程度、可發揮空間也還行，比較多關於架構環境的問題(怎麼去計劃、怎麼去查核)。最後問了一個設計架構的問題，滿特別會問DV這個問題，也是想要找對架構有概念的人。覺得他們做的東西蠻有趣的，技術也蠻新穎的。

7y+ 軟體經驗，6y+ JS 開發，熟數據架構設計、雲端架構，精通 JavaScript、HTML、CSS 和 Linux。

面試時間一小時，由主管面談。
前面問背景經驗、前端經歷，並表示之後會有五關 React.js ，要多練習。簡單問到技術面向，關於資料不同時要怎麼處理。

工作內容：
很重全端發展，後端前端都需要顧及，入職會依照職等發放股票，但目前還不知道股價，薪資會以台灣這邊稅務計算，整體介紹蠻細，會在意 coding 邏輯。

碩士畢，三年全端經驗，擅長 JavaScript、Node.js、React.js 等語言應用，並有後端 API 開發、Open Action 系統經驗。
碩士論文有針對區塊鏈、幣圈研究。

由 HR 主管+部門主管+工程師面談。
HR 簡單了解職涯背景、規劃，並詢問工作經歷；主管會針對工作經驗深入討論，包含流程、技術，怎麼做的、最後結果等細節。React.Js 部分問得比較多，GraphQL也有特別問。(尤其與這職缺需求技術相關的部分會像半考試的問法，了解細節、實際遇到狀況、如何處理)。針對 cache 機制，有問到流程怎麼跑，用哪些工具，實做部分怎麼處理。

面試感覺很好，因為面試官會注重人選提問，並熱心回答，對於幣圈機會一直很有興趣，都有在關注，也不斷研讀相關技術及資訊，在意團隊成長、氛圍及公司工作狀態。順利 Offer Get！

4y+ 後端經驗，熟 Node.js ，並有物連網相關背景。

面試時間 1.5 小時，包含 Tech lead、HR。
有兩題白板題、Coding 測驗，面試官蠻重視人格特質，面試評價很好、愉快，對於公司興去度很高，尤其冷錢包技術。有與面試官深入討論對於公司未來發展及幣圈生態，公司這邊都很樂於分享、坦誠以告，印象加分！

13 年以上軟體經驗，7 年 QA，熟Python、SQL，並有網路、雲服務、移動通訊等經驗。

一面先電話面試，HR 進行
面題都是基本題，QA 目前台灣約有6-7人，負責不同案件，面試後才會分配適合的內容，聊完之後更有興趣了。
二面只有一位面試官，聊技術，Python、SQL、 Linux、版本控管、手機測試情境，題目不難。感覺工作分配會以專案需求類型而調整，因此面談時不會介紹太多工作內容，整體感受還可以。

自動化設備、創建及設計、執行開發等領域有 6 年以上經驗，熟客戶管理、C++、C#、MATLAB、PLC 技術。
申請動機：尋求更好的發展機會

對於面試官清楚介紹公司背景印象深刻，了解企業準確求才需求及對於這個職位、工作內的期待。整體來說和過去經歷稍有出入，但因為有 lab 經驗，驗證、認證在這邊是用得上。
這裡工作內容比較廣，很有挑戰性，整體來說很像面試主管的左右手，協助監管 RD 跟 QA testing、及報告認證、客戶端接口，而主要是以 Scrum 模式運營，很加分也更吸引我。
若有機會希望更進一步了解 RD、QA等之間的工作模式。

碩士畢，8年產以上品設計、2年產品負責經驗，熟敏捷 scrum 開發，to B/to C 產品皆有經驗。

面試時間約1小時，前半小時主要在說明工作內容，這職位比較不像系統設計，更像廣告商窗口，廣告系統部分是以 PowerBI 建立，提供廣告商 API，不用做自己平台；後半場主要是情境問題，蠻多情景與過往有些出入，這部分 PM性質與過去經驗較不符合。

碩士畢，8年產品設計、2年產品負責經驗，熟敏捷開發，to B/to C 產品皆有經驗。

由兩位面試官進行，時間一小時。
氣氛不賴，對於工作內容小有興趣，由於為新創目前很多案並行且起跑狀態，除了需要快速上手也須要一下子多工處理、流程控管能力，這部分是有信心可以勝任的。公司立意不錯，商業模式為找客戶進來做不同客製化，整體還算有趣。

碩士畢，5y+ 相關經驗，精通 Python、Django，並有擔任協會講師，專注區塊鍊、AI 領域發展。
申請動機：對巨量資料架構、影像處理、AI、架構設計很有興趣

有前測及簡單問卷，了解人格特質，問題蠻細，感覺得出很重視人選是否符合特質，希望回饋內容豐富。測驗題目偏簡單，但不確定是希望測試程式碼品質還是更實際的 use case，有準備即可輕鬆完成。

碩士畢，五年相關經驗，包含嵌入式客戶端網頁服務、跨平台程序開發等等。熟 C++、C#、Unity、Linux、Qt、Python、Bash、PowerShell 等技術。

採視訊面談，面試過程很流暢，先自我介紹、聊過去工作經驗，然後根據後端經驗問得很細，並會了解是否有處理過金流會驗證金流、多區域佈署等問題。
沒有考到 coding，但有提到面對新語言多久能上手，感覺得出重視學習力，並希望找到能快速上手的人才。

碩士畢業，9 年以上軟硬體開發經驗，會 FPGA Verification、了解 ARM 架構及 USB 介面，同時也有記憶體相關背景。

面試時間約 50 分鐘，豐富的 RTOS、MCU 經驗蠻引起主管注意，但此職位同時需要 Linux 背景。
主要在互相了解，會聊到程式語言、架構，並介紹 Cirrus 發展方向及未來計劃，並聊到薪資。

碩士畢業，11y+ QA 助理經理經驗，擁有紮實移動通訊、後端服務、網路、自動化等項目管理，5y+ 測試計劃及管理經驗，熟 QA 資源分配、監控、績效評估等。

第一關面試：一位主管、2 位 HR，由主管主導面談，主管人感覺步錯，知道自己要哪類型的人選，對於部門規劃很有想法及明確，講話也不會讓人不舒服。會以過去專案經驗為主，包含 API 效能測試、當測試經理如何帶團隊、定目標、用什麼軟體執行等等。有簡單介紹測試部門，目前分為三種，功能、整合、效能測試，效能測試主要使用 HP 工具，其他是使用微軟系統，此部門負責集團所有對外的產品測試。HR 僅問了目前是否有其他面談狀況。
團隊正在擴編，預計再增加 10 位左右人選，也會簡單聊到此職位規劃、如何訂標準、執行，並有些基本面試提問。

對於工作內容很有興趣，有 20-30 年的機器要維運，也需要開發新的，都是想嘗試的部分。

第二關面試 20 分鐘，只有部長，過程像聊天，自我介紹、聊 API 測試、使用工具和未來要做的事、APP 測試經驗，並介紹團隊成員和整體運作模式。部長感覺很積極主動、在意 KPI 且重視員工成長，會補助同仁去外面上課。

第三關面試：處長和王小姐，處長很資深，主要問技術和未來展望，聊到職涯規劃、怎麼看重測試等等，未來願意提升品質購入測試工具；HR 問當初測試如何上手，順利 Offer Get！

3y+ C#.NET 軟體程式開發與維護經驗，熟悉 ASP.NET MVC、.NET Core 等技術框架，並具備自動化部屬經驗。

有前測，一面進行技術面試，上班環境感覺很歡樂，技術面可以用到 K8S，很多技術也是目前工作比較難接觸的，所以很有興趣，整體很順利 HR 直接約了二面。

二面約一小時，由主管 + 組員進行，比較像聊天，了解人格特質，HR 有提到試用期沒過會直接請人選離職，但會依各職等設定標準，應該不會有什麼問題。
得到口頭 Offer。

碩士畢，逾 7 年軟體經驗，包含前後端開發，精通 Java、Spring 框架。

面試時間 30 分鐘，與海外 RD 面談。
主要聊高併發的狀況下各方面的處理方式，包含 spring boot 底層怎麼運作，還有很多底層效能或底層設計原理的東西。

碩士畢，7 年以上全端背景，並專注 JavaScript 前端開發，同時擁有微服務架構、GCP/AWS 上使用部署 Web 應用程序的經驗。
轉職動機：想回台灣工作，在意薪資、工作內容及發展。

第一關面試由台灣架構師電話面談，不會考試、技術也沒有問到很刁鑽，算是在彼此認識階段。
時間約 30 分鐘，了解經歷、介紹面試流程，目前團隊想把 angular 轉 React，重視 DATA 處理，一面興趣蠻高的，可以用英文溝通工作，蠻吸引的。

第二關面試，時間 1.5 小時，自我介紹+技術文題為主。
技術問題+ live coding：固定 input 下，如何用 JS 寫出預期 output，對於此職位 JS、build team 語法要熟悉。人選經驗和 Aviatrix 很接近，coding 寫法也受到面試官喜愛，評價很好。
下一關面試會與 RD 進行，順利通過就會討論 Offer。

4 年以上後端，7 年 FAE 經驗，擅長 Golang、JavaScript、API 和 GCP 進行開發。

HR 問到 api 經驗，並聊到 AWS、GCP 技術，接著 RD 有問到 APP 經驗，框架用什麼，並有出一題 code 聊該怎麼做，整體工作內容和現在很相似，有聊到公司架構，但沒很深入，等待後續消息。

6年 ARM-based MCU firmware 開發經驗，並有豐富 ASIC 設計經驗。

興趣度還不錯，有三位面試官，都很友善，也提供非常多的資訊，技術上沒有問得很深入，測驗大概 5-10 分鐘，主要專注在遇到困難時解決辦法及如何做決定等等。Cirrus 在 LED panel 上很成熟，也感覺出很積極轉型，未來可以學到很多東西，能學到新東西會更好。

碩士畢，16y+ 相關背景，10y+ 客戶項目、FPGA 內部開發，熟悉 ARM Cortex-M series、USB、system bringup、porting 等技術

主管面試近兩小時，聊很多技術與概念，面試官很溫和，公司產品很有競爭力，目前這產品在台灣主要有兩間企業在做，但 MemryX 很有特色、數據也漂亮，已經有 FPGA 的 Demo 平台，明年即可販售。
如果有機會非常想加入團隊，在這裡可以做到 high performance 及產品 release，這些都是能幫助自己增加技能和經驗的部分，所以整體期待值蠻高的！

碩士畢，豐富的 ASIC 設計經驗，專攻 USB、PCIe 高速介面多年。

第一關面試約 1.5 小時，相談勝歡，討論履歷背景外，也回答了所有人選提問，包含目前產品走向、公司發展、技術、架構等等。
目前 MemryX 的確就是需要找尋 SerDes 相關領域的人才，但是 MemryX 更讓人選有興趣的是 AI 處理核心的演算法及架構。因為職涯規劃中期待能接觸新的領域，面試官也表示這部分是可以商量，盡量在工作的內容上符合人選的期待。
面對新創團隊的期待，人選覺得是個優勢，可以一人碰多個面向的工作模式，下一關面試將與台灣團隊與老闆。

碩士畢，擁有紮實的 DevOps 經驗，擅長敏捷開發，同時有 QA 自動化、支付行業 16 年以上經驗。

過程聊得很愉快，但角色感覺偏 PM，資深 QA 為另一個部門，對於此職缺也有興趣，因為跟微服務有關連性。
二面比較像閒聊，與部長面試約一小時，還算順利；三面問的問題比較犀利，會了解過去工作忙碌程度及一些工作態度、想法，之前測試的面試官比較嚴肅，陪同的感覺是高解主管，比較和善，順利 Offer get，也報到了。目前 WFH，採 scrum 開發方式，很精實，也很棒。

碩士畢，6y+ .NET 經驗，包含預約系統、人事管理系統等等，目前負責維護 30-40 個獨立架構系統，並導入電子化平台。

第一關面試：一位主管 + 技術小主管 + HR
面試流程：簡短自我介紹、蠻多基本面試問題，聊到優缺點、未來展望、離職動機、過去轉職原因、可否加班等等，針對技術相關會了解是否排斥寫 Java、SA 或外部廠商經驗。
HR 最後有打電話聯繫，討論薪資及未來加薪狀況，順利 Offer。

3 年分析、數據經驗，熟 Teradata SQL, MySQL, Tableau 經驗。

第一關面試：一小時，HR 面談
簡單了解目前工作狀況，興趣度很高，感覺很有挑戰，可能有點操，但可以快速成長。目前團隊使用技術沒有競爭者，內部員工感覺都是聰明人，CTO 也很聰明。

第二關面試：45 分鐘 (簡報 15 分鐘+討論)
題目為客戶為什麼需要這些產品，並介紹技術背景等等延申問題。
得到面試官的賞識，之後會提供資料，需約時間跟內部成員作個案分析，未來需要與 CTO、CEO、產品經理面談。興趣度依然不變，挑戰度蠻高，可以學到客戶應對方式、還能使用英文溝通！

碩士畢，6年以上相關經歷，AWB 控制經驗，精通 C++、Python、機器學習框架。

第一關面試：兩小時，與美國團隊主管
整體蠻順利，面試關卡不一定，會依照不同面試走向而有所調整流程，領域算部分符合，今天團隊偏系統相關，是有興趣的。
第二關面試：三小時，兩個美國主管+台灣主管
有簡單聊到薪資規劃，並評估職位長期發展動態、職涯規劃，主管表示接下來由 HR 會跟他談。

碩士畢業，5 年以上全端開發，並專注後端技術，熟悉 Scrum 開發。

面試時間一小時，採視訊面試，三位面試官，包含 HR 及 2 位 RD。
大部分都在聊過去的工作內容，並了解為什麼想換工作及未來職涯規劃。公司喜歡對產業熱忱、對技術有興趣的人選，若有 GCP、AWS 經驗會很加分。

碩士畢業，擔任系統架構師，熟悉微服務開發，尤其 Java。
有區塊練背景、精通 Java、Spring、JavaScript、雲服務。

第一關面試：視訊面試，由 HR + RD 進行，整體很好溝通、談話自然。
興趣度蠻高，工作模式可以配合，面試流程大致上是 HR 會先提問，聊經驗、人格特質、優缺點，蠻多基本問題；接著 RD 發問，聊到之前 case 經驗、實作功能，並有簡單考題，詢問 java 的 code 怎麼改善。最後有人選問答時間。

碩士畢業，資深數位 IC 設計師，精通高速混和模式設計，了解 5G 無線開發及 ML、DL 音頻信號處理應用。
申請動機：對於 AI 有興趣，並對創辦人學術論文有些研究

一面時間約 1.5 小時，討論人選履歷為主，有談到公司內部發展規劃與組織，目前美國與台灣 team 各約 10+人，美國以架構為主，台灣軟體居多。面試官表示需要與內部人員討論才會知道是否有二面。面試官對於人選高速周邊介面經驗蠻喜歡的，覺得很有潛力。

二面會有測驗，像是實作問題，類似 verilog 解釋相關設計，並與美國團隊面試。

碩士畢業，12 年以上相關經歷，並有嵌入式軟、硬體開發經驗，熟悉相關背景知識。

面試時間 1.5 小時。
詢問過去經驗，接著面試官提出相關問題，包括 DMA、Timer Interrupt、Memory storage 等經驗，人選表示，感覺出目前比較想找專職在 firmware 的人才。面試官有提到他們是新創，氛圍比較開放但相對有些風險，對面試官印象不錯，覺得很誠懇，是會想一起工作的人。

9年以上專案管理與軟體系統開發經驗，擅長系統分析、流程規劃及專案時程控管、風險控制等。

一位面試官進行，時間約 30-40 分鐘。

先自我介紹，然後問一下專案的經驗、做法，聊到未來對系統上線的申請流程，有什麼想法、過去專案管理生涯中有什麼印象深刻的經驗，以及怎麼解決等等。
然後簡單介紹未來工作內容，主要負責提供各BU 開發環境(類似VM 虛擬機環境)，需要一個 PM 整和問題，做第一線的問題排解。

碩士畢，兩年軟體開發，包括前後端經驗，擅長前端設計、排版、網頁動畫製作等技術，並有獨立完成前後端與其他公司串聯 API 經驗。

面試時間 2hr， HR +上海面試官。
測驗：Leetcode 3題，時間 1 hr (面試官表示供參考)
面試流程：1 hr 跟主管，聊到實作、效能優化、socket、畫布、Redux、react vs vue 等技術問題。
如果有下一階段，也是採線上面談為主。
目前台灣團隊前端約有 3-4 個，PM 4 個 (海外 RD 約有 30 名，加其他人約 150 人，公司有ㄧ定發展規模。)
對於公司有很大興趣，技術很新 (socket /畫布)，面試官好相處同時也符合自己經歷背景。

碩士畢業，熟全端並專注互聯網開發，9 年以上相關經驗。

面試 40 分鐘，主要問高流量、高併發等技術問題。
興趣度中高，因為碰到高流量是想要的，面試官很親切，與過去技術相關，整體氣氛很喜歡。

碩士畢，6 年以上相關經驗，並有相關獲獎經歷。

面試約一小時半，面試官一位，很好相處，印象很好。
主要都在討論人選背景及進行的專案內容，剩餘時間面試官會稍微介紹公司組織，分為設計部門及驗證部門，以及公司人數。
並提到如果有後續消息，未來面試還會有兩關，技術考試、高階主管面試。
目前興趣度極高，並有簡單討論未來可上工時間。

碩士畢，相關經驗豐富，精通 Pyton、Linux、深度學習、機器學習等多種算法，並曾於 CyberSec 2019 和 2020 發表演講。

面試蠻順利，沒有什麼技術問題，主要在聊這個職缺跟部門在做什麼，大老闆有提到二面技術測驗可以寫 Python，不一定要寫 C++，主要做 sdk。
外商彈性，若在這邊主要負責 SDK middleware、AI 少，客戶成品套用等等，深受主管喜愛。

碩士畢，9 年 IC 設計公司軟體/ 韌體開發經驗，6 年安卓藍芽軟體經驗，精通 C/C++、Java、SQL、shell 等技術。

面試時間：1 小時，面試官為主管
先描述過去經驗，接著主管會將公司產品、應用系統簡單介紹，認識產品及公司內容後，提高更多興趣及意願，等後續消息。

碩士畢業，4 年以上相關經驗，熟悉多種前端框架，並有雲端開發經驗。

興趣度中等之上，因為有些東西過去沒有接觸，可能回答的不是很好，跟之前技術差異比較大，有使用過但比較不熟，但產業腳步快，未來成長會很快。

碩士畢，擁有全端經驗逾 5 年，2 年前端經驗，擅長 Vue、Angular 2+、React、C#、.NET Core 等多項技術。

面試由 HR、兩位海外主管進行，時間約 1.5 小時。
問網頁串流技術 (websocket )、後台開發、前端框架，並有些基本提問。

碩士畢，五年以上前端經驗，並有網頁優化、建構經歷。

面試時間 1 小時，技術面試，被問到 HTTP (cache)、react 觀念、react vs Vue，及一些簡單的面試問題、工作遇到的困難等等。
還有現場考試，包含實作 Array 的 flat/Promise。

碩士畢，10 年以上豐富 DevOps 經驗，熟悉領域包含公有雲 (AWS、GCP、Ali Cloud) 及私有雲建置。
擁有規劃金融單位的 DevOps 服務，協助銀行建置 RedHat OpenShift 服務等等。

整體興趣度算高，面試由 3 位面試官進行，包含主管及 2 位架構師。
先自我介紹、接著報告，並針對報告內容提問，問題多半以過去使用哪些工具，並了解是否有實際操作經驗，甚至直接討論 coding 有沒有改過，人選表示寫過一些 API 或 application，感覺這職位需要一些 coding 經驗。
這個部門主要負責微服務架構的環境，並提到除了 coding 也會需要不斷內外溝通協調確保系統穩定度，聽起來是平常較重視維運，因此也聊到 on call 輪班的接受程度。

9 年以上系統開發經驗，產業包括：金融業、電信業、壽險業，同時配合 SA 開發並批次導入資料。

一面：
整體興趣很高，內部使用 Java 原生框架，面試官共四位，先自我介紹，並簡單了解過去經驗，包含過去專案管理、現在對的 IT 窗口等等；有詢問技術上的問題，如從頭開始建構專案的話需要什麼、有需要幫手、並了解寫 code 風格。

二面：
問題跟上次差不多，由資訊發展部長進行。
面試官很好溝通，不會太強勢，覺得能發揮的地方很多。
聊了很多過去專案經歷，也會針對應徵職缺詢問是否了解，並開放問答，聊到升遷考核規定，每半年考核一次，每年有個總考評。

目前正在核薪階段，等正式 Offer 通知。

碩士畢，6 年以上 IT 系統整合經驗，包含 Azure 雲端兩年及 Windows Server 維運四年。
熟悉雲端架構規劃、金融系統架構維護等。

整體興趣偏高，一開始由兩位面試官進行，其中一位為主管級，過程表示純雲端已經招滿了 ，剩下偏維運類型職缺，因此再請大主管(跨科主管)，聊適合的職位，並表示保持聯繫。

碩士畢，4 年以上相關經驗，並有 AWS 部署經驗。

面試時間 1.5 小時，由主管進行，流程大致是：自介 > 概念題 > 前公司用的框架 > 作業討論 > 問答。
作業題型包刮如何設計API、UI、架構。
面試興趣頗高，感覺得出很重視 code 品質，面試官親切好相處，自己本身學 VUE，但在這邊環境很願意學相關技術，等後續通知。

3 年以上前端開發經驗，熟悉 JavaScript、TypeScript、HTML、CSS、React.js、Node.js 多種技術。

面試時間半小時，採視訊面試，詢問履歷上相關經歷，並沒有針對技術問題多了解，提問內容大部份針對遇到的困難、如何解決，比較基本的工作問題。

碩士畢，前後端架構逾十年經驗，並有多種技術實作經驗。
轉職原因：覺得現在過於安逸，希望有所挑戰。

技術主管面試，時間約 1 小時，針對履歷上問題問蠻細的，像使用什麼工作流程、遇到什麼狀況可以怎麼修正、過去有無測試的經驗等等，主要是針對技術面向提問，面試官很和善、好相處，願意分享經驗及作法，興趣度很高，團隊氛圍很好的感覺。

碩士畢，相關經驗近 4 年，熟悉 C、C++ 應用，並擁有自動化經驗。
轉職動機：想找純軟相關工作。

一面 2.5小時，跟 4 個 RD+ HR。測驗時間約 50 分鐘，共 7 題，主要考 c++、c、storage，工作做純軟，有分上中下層。
興趣度很高，因為做純軟，而且有碰到 container、docker，且是慧榮旗下的產品，整體來說很有保障。

二面興趣度不變，時間約半小時，HR 面談，分紅不太確定，約 15-16 個月，並且談到薪資。

擁有 9 年軟體開發經驗，熟悉業務功能開發、流程設計、性能優化，同時擁有全端的實務開發經驗。
申請動機：期待薪資成長

時間約一小時，有兩個缺，與主管進行面談
– 數位轉型；偏 PM，要跟廠商溝通
– 程式開發； 閱讀文件，偏 SPG /SA
興趣度偏高，會碰到微服務，程式開發比重較小，技術方面可以學到新框架，也喜歡裡面的開發模式，面試官不會太嚴肅，是好相處型。

擁有前、後端、相機系統等超過五年的開發經驗，精通 C/C++。

有試前作業，主要是 linux 系統操作，限時兩小時。
面試 2.5 小時，由 HR、tech lead、CEO 進行。
聊到過往專案經歷，CEO 詢問到個性，並分享薪資結構，過程會簡單介紹工作內容，主要協助客戶解決 live streaming 的問題，需要懂一些 DevOps 內容，未來定位會偏向顧問，故也要熟悉網路。
興趣度中高，面試官都很和善，環境也不錯，以發展性而言是喜歡的。

碩士畢業，相關經歷長達 9 年，負責主機程式開發，包括 COBOL、CLP 以及網頁開發。
擅長 JAVA、JavaScript、JSP、HTML、COBOL、CLP、IBM MQ、ESB 等。

一面與 HR、技術主管面談，興趣度偏高，coding 比例較重，系統比較細，會已 cobol 為主，Java 佔一成，整體來說和過去經驗相符。

二面時間約 1 小時，和技術主管與資訊長。這次聊的偏向數據中台的職位，主要負責 etl report 跟進資料處理，並以 SQL 寫，之後會再談薪水。

碩士畢，逾 8 年經驗，精通 C、Python、Shell Script、Linux、LinuxCNC、OpenWRT、Buildroot。

面試流程，有三關，並會與國外團隊面試。

一面 1.5 小時，興趣度很高，主管重視想法，主要執行 CPU 驗證這塊，一半時間主管會帶大家 study，另一半時間需自己執行，對於產出會嚴格執行，目前團隊重新整頓，台灣的 team 會有主控權。
二面與美國主管面試，全英文進行，約 1 小時，聊到 Python相關、Data Type 及針對履歷上的問題逐一了解，並表示未來工作以台灣團隊為主，偶爾需跟美國團隊進行。
三面約 2.5 小時，以討論 meeting 模式進行，沒有考 leetcode，詢問 CPU 如何設計、怎麼做。
針對面試可以想好重點再答，不要離題及可好好掌握。