碩士畢，跨領域經驗並有 10 年產品規劃、研發資歷。
擅長產品規劃、開發整合、發展策略，擁有多年相關經歷。

面試前有五分鐘性向測驗，專案主控權較低，偏執行角色，產品主管上還有另一位大主管，討論不深，但會詢問到產品如何執行。HR 會了解對於專案執行的意願，並表示專案主導性及空間都是可以再討論的。

在東南亞地區有 5 年電子商務、電子支付經驗，擅長 Data 分析、業務開發、專案整合。

第一階段面試時間不長，主要想了解人選的背景經歷，由 HR 進行。

第二關由團隊夥伴進行，面試官有提到產品經理的目標為拓展已完成的雲端產品至市場及蒐集用戶回饋，且需要積極努力推廣。並簡單詢問雲端技術，表明會有第三關面試。
整體洽談融洽，且興趣大增，目前尚未聊到薪資。

第三關面試，沒有介紹面試官背景，但隱約察覺面試關所屬階層很高，提問相當切中要點，也詢問更多金流及產品策略面的問題，如：對金流管道的選擇策略、產品維運與未來 2B 的想法。整體面試進行流暢，雖然面試官並沒有明顯表示回饋，但已聊到期待薪資，等待後續通知！

3 年以上工作經驗，2 年以上產品整合經驗。
富含產品開發、整合、管理、使用者研究等經驗，並非常適應敏捷開發團隊。
熟悉 Jira、Notion、Mixpanel、Google Analytics 等工具。
轉職動機：本身有接觸均一！

和 scrum master/ designer 面試，團隊沒有 CEO，公司目前有導入 OKR，蠻重視企業理念及目標，需要深度文化認同感。目前公司正積極整頓內部及改善流程，並設立對外發展的組織目標。期待與新成員加入後的發展。

遊戲製作10年經驗，專案管理5年。
面試時先明確的講明整體流程及公司現況，讓人非常明瞭後續步驟。首先聊到過去工作職責、scrum的狀況及帶人問題等等，再介紹公司目前的結構也聊到一些技術。整體下來覺得Dinngo的面試是最舒服的一場，很欣賞CEO也很樂意一起共事。

PM經驗約一年半。
第一階段由 CEO 電話面試，約40分鐘，主要介紹台灣的團隊工作內容和想達到的目標，告知面試會分成4階段，對於PM會注重聊起來的感覺。第二階段1.5-2小時，先聊了過去經驗、之後介紹工作及簡單的撰寫PRD，很喜歡公司的氛圍，覺得公司產品很創新很有趣，主管的評價也很高。