有軟體開發經驗，著重後端工程、網頁開發及手機app開發。熟Go、Node.js、JavaScript、React.js、React-Native、C++、Python、及PHP。

面試主管會從履歷一個一個問，如實回答，邊問會邊介紹公司之後要做的事，對面試公司技術有相關研究，之前經驗有碰過目前要做的事，主管回應很積極，有問到學習能力，有說明之前經驗花多少時間學新技術和交付什麼產品，及有提到大學部屬網路(網管志工)的經驗。

學士畢，10年以上系統與資料庫維運相關工作經驗、雲平台 (AWS、GCP) 維護和規劃。

面試的方式很特別，用視訊投影對經歷(Vmware、DB、shellscrit)整個過程不到20分，其它沒有多聊太多，主管有提及公司現在的目標專案需要從頭開始建置，前期會需要投入比較多時間。

碩士畢， 3年全端經驗，專精解決跨瀏覽器相容性問題，積極與團隊合作完成多項計畫目標且為高品質結果，熟悉React、TypeScript、PHP。

第一階段依履歷問，有遇到coding測驗，前面履歷背景問滿多的，有問到Python跟PHP使用經驗。，後面聊到公司內部專案分工。

對面試官、環境(文化)評價: 人滿好的很活潑，環境小而美，團隊公開透明。
對工作內容的興趣程度:滿喜歡的，跟我一開始想得不太一樣，但有符合我遠端需求，混合也可接受。

博士畢，4y+區塊鏈及加解密產業經驗，出版10份以上加密學研究報告，在過去工作經驗中有帶領RD團隊完成許多計畫經歷，3個區塊鏈相關專利(2個已建檔)。

第一面線上面試總面試時間不超過1小時
面試前須準備資料，預計報告10-15分鐘，題材內容有過去曾經鑽研過的區塊鏈項目、個人參與過區塊鏈的相關經驗、區塊鏈的熱情具體如何體現以及為何認為自己適合這一份工作。

碩士畢，5年R&D工程師經驗， 精通C/C++和Python編程，擁有豐富的Linux使用者空間和核心空間模組開發實踐經驗。

面試和主管聊了一個半小時，互有收穫。對方問很多Android上會碰到的問題和解法，有考試大約 20 分鐘，環境不是很熟悉，有影響表現。

碩士畢，10y+ Full function HR 經驗，包括跨國新創公司0-1團隊建置經歷，熟悉勞工相關法令，同時具有規劃人事規則流程、薪酬福利(含市場薪資調查)、績效考核以及人才招募等工作經驗。

面試約一個半小時，詢問過去規劃面經驗(如何操作、細節的部份問滿仔細)、過去遇過的困難、過往離職原因等，覺得華翰需要的人選是具有外商視野+full function經驗+英文流利(聽說讀寫)的人

碩士畢，8年以上IC設計公司經驗，2年以上帶領DV團隊經驗，具VIP整合經驗，熟悉Makefile編寫和使用、Python3開發各種應用和自動化腳本、 能夠使用TCL進行腳本開發和自動化任務執行。

共3面，視訊面試，整體而言溝通還算順暢，不會在乎背景只要求技術實力，和自己技能的相符程度、可發揮空間也還行，比較多關於架構環境的問題(怎麼去計劃、怎麼去查核)。最後問了一個設計架構的問題，滿特別會問DV這個問題，也是想要找對架構有概念的人。覺得他們做的東西蠻有趣的，技術也蠻新穎的。

7y+ 軟體經驗，6y+ JS 開發，熟數據架構設計、雲端架構，精通 JavaScript、HTML、CSS 和 Linux。

面試時間一小時，由主管面談。
前面問背景經驗、前端經歷，並表示之後會有五關 React.js ，要多練習。簡單問到技術面向，關於資料不同時要怎麼處理。

工作內容：
很重全端發展，後端前端都需要顧及，入職會依照職等發放股票，但目前還不知道股價，薪資會以台灣這邊稅務計算，整體介紹蠻細，會在意 coding 邏輯。

碩士畢，三年全端經驗，擅長 JavaScript、Node.js、React.js 等語言應用，並有後端 API 開發、Open Action 系統經驗。
碩士論文有針對區塊鏈、幣圈研究。

由 HR 主管+部門主管+工程師面談。
HR 簡單了解職涯背景、規劃，並詢問工作經歷；主管會針對工作經驗深入討論，包含流程、技術，怎麼做的、最後結果等細節。React.Js 部分問得比較多，GraphQL也有特別問。(尤其與這職缺需求技術相關的部分會像半考試的問法，了解細節、實際遇到狀況、如何處理)。針對 cache 機制，有問到流程怎麼跑，用哪些工具，實做部分怎麼處理。

面試感覺很好，因為面試官會注重人選提問，並熱心回答，對於幣圈機會一直很有興趣，都有在關注，也不斷研讀相關技術及資訊，在意團隊成長、氛圍及公司工作狀態。順利 Offer Get！

4y+ 後端經驗，熟 Node.js ，並有物連網相關背景。

面試時間 1.5 小時，包含 Tech lead、HR。
有兩題白板題、Coding 測驗，面試官蠻重視人格特質，面試評價很好、愉快，對於公司興去度很高，尤其冷錢包技術。有與面試官深入討論對於公司未來發展及幣圈生態，公司這邊都很樂於分享、坦誠以告，印象加分！

13 年以上軟體經驗，7 年 QA，熟Python、SQL，並有網路、雲服務、移動通訊等經驗。

一面先電話面試，HR 進行
面題都是基本題，QA 目前台灣約有6-7人，負責不同案件，面試後才會分配適合的內容，聊完之後更有興趣了。
二面只有一位面試官，聊技術，Python、SQL、 Linux、版本控管、手機測試情境，題目不難。感覺工作分配會以專案需求類型而調整，因此面談時不會介紹太多工作內容，整體感受還可以。

自動化設備、創建及設計、執行開發等領域有 6 年以上經驗，熟客戶管理、C++、C#、MATLAB、PLC 技術。
申請動機：尋求更好的發展機會

對於面試官清楚介紹公司背景印象深刻，了解企業準確求才需求及對於這個職位、工作內的期待。整體來說和過去經歷稍有出入，但因為有 lab 經驗，驗證、認證在這邊是用得上。
這裡工作內容比較廣，很有挑戰性，整體來說很像面試主管的左右手，協助監管 RD 跟 QA testing、及報告認證、客戶端接口，而主要是以 Scrum 模式運營，很加分也更吸引我。
若有機會希望更進一步了解 RD、QA等之間的工作模式。

碩士畢，8年產以上品設計、2年產品負責經驗，熟敏捷 scrum 開發，to B/to C 產品皆有經驗。

面試時間約1小時，前半小時主要在說明工作內容，這職位比較不像系統設計，更像廣告商窗口，廣告系統部分是以 PowerBI 建立，提供廣告商 API，不用做自己平台；後半場主要是情境問題，蠻多情景與過往有些出入，這部分 PM性質與過去經驗較不符合。

碩士畢，8年產品設計、2年產品負責經驗，熟敏捷開發，to B/to C 產品皆有經驗。

由兩位面試官進行，時間一小時。
氣氛不賴，對於工作內容小有興趣，由於為新創目前很多案並行且起跑狀態，除了需要快速上手也須要一下子多工處理、流程控管能力，這部分是有信心可以勝任的。公司立意不錯，商業模式為找客戶進來做不同客製化，整體還算有趣。

碩士畢，5y+ 相關經驗，精通 Python、Django，並有擔任協會講師，專注區塊鍊、AI 領域發展。
申請動機：對巨量資料架構、影像處理、AI、架構設計很有興趣

有前測及簡單問卷，了解人格特質，問題蠻細，感覺得出很重視人選是否符合特質，希望回饋內容豐富。測驗題目偏簡單，但不確定是希望測試程式碼品質還是更實際的 use case，有準備即可輕鬆完成。

碩士畢，五年相關經驗，包含嵌入式客戶端網頁服務、跨平台程序開發等等。熟 C++、C#、Unity、Linux、Qt、Python、Bash、PowerShell 等技術。

採視訊面談，面試過程很流暢，先自我介紹、聊過去工作經驗，然後根據後端經驗問得很細，並會了解是否有處理過金流會驗證金流、多區域佈署等問題。
沒有考到 coding，但有提到面對新語言多久能上手，感覺得出重視學習力，並希望找到能快速上手的人才。

碩士畢業，9 年以上軟硬體開發經驗，會 FPGA Verification、了解 ARM 架構及 USB 介面，同時也有記憶體相關背景。

面試時間約 50 分鐘，豐富的 RTOS、MCU 經驗蠻引起主管注意，但此職位同時需要 Linux 背景。
主要在互相了解，會聊到程式語言、架構，並介紹 Cirrus 發展方向及未來計劃，並聊到薪資。

碩士畢業，11y+ QA 助理經理經驗，擁有紮實移動通訊、後端服務、網路、自動化等項目管理，5y+ 測試計劃及管理經驗，熟 QA 資源分配、監控、績效評估等。

第一關面試：一位主管、2 位 HR，由主管主導面談，主管人感覺步錯，知道自己要哪類型的人選，對於部門規劃很有想法及明確，講話也不會讓人不舒服。會以過去專案經驗為主，包含 API 效能測試、當測試經理如何帶團隊、定目標、用什麼軟體執行等等。有簡單介紹測試部門，目前分為三種，功能、整合、效能測試，效能測試主要使用 HP 工具，其他是使用微軟系統，此部門負責集團所有對外的產品測試。HR 僅問了目前是否有其他面談狀況。
團隊正在擴編，預計再增加 10 位左右人選，也會簡單聊到此職位規劃、如何訂標準、執行，並有些基本面試提問。

對於工作內容很有興趣，有 20-30 年的機器要維運，也需要開發新的，都是想嘗試的部分。

第二關面試 20 分鐘，只有部長，過程像聊天，自我介紹、聊 API 測試、使用工具和未來要做的事、APP 測試經驗，並介紹團隊成員和整體運作模式。部長感覺很積極主動、在意 KPI 且重視員工成長，會補助同仁去外面上課。

第三關面試：處長和王小姐，處長很資深，主要問技術和未來展望，聊到職涯規劃、怎麼看重測試等等，未來願意提升品質購入測試工具；HR 問當初測試如何上手，順利 Offer Get！

3y+ C#.NET 軟體程式開發與維護經驗，熟悉 ASP.NET MVC、.NET Core 等技術框架，並具備自動化部屬經驗。

有前測，一面進行技術面試，上班環境感覺很歡樂，技術面可以用到 K8S，很多技術也是目前工作比較難接觸的，所以很有興趣，整體很順利 HR 直接約了二面。

二面約一小時，由主管 + 組員進行，比較像聊天，了解人格特質，HR 有提到試用期沒過會直接請人選離職，但會依各職等設定標準，應該不會有什麼問題。
得到口頭 Offer。

碩士畢，逾 7 年軟體經驗，包含前後端開發，精通 Java、Spring 框架。

面試時間 30 分鐘，與海外 RD 面談。
主要聊高併發的狀況下各方面的處理方式，包含 spring boot 底層怎麼運作，還有很多底層效能或底層設計原理的東西。

碩士畢，7 年以上全端背景，並專注 JavaScript 前端開發，同時擁有微服務架構、GCP/AWS 上使用部署 Web 應用程序的經驗。
轉職動機：想回台灣工作，在意薪資、工作內容及發展。

第一關面試由台灣架構師電話面談，不會考試、技術也沒有問到很刁鑽，算是在彼此認識階段。
時間約 30 分鐘，了解經歷、介紹面試流程，目前團隊想把 angular 轉 React，重視 DATA 處理，一面興趣蠻高的，可以用英文溝通工作，蠻吸引的。

第二關面試，時間 1.5 小時，自我介紹+技術文題為主。
技術問題+ live coding：固定 input 下，如何用 JS 寫出預期 output，對於此職位 JS、build team 語法要熟悉。人選經驗和 Aviatrix 很接近，coding 寫法也受到面試官喜愛，評價很好。
下一關面試會與 RD 進行，順利通過就會討論 Offer。

4 年以上後端，7 年 FAE 經驗，擅長 Golang、JavaScript、API 和 GCP 進行開發。

HR 問到 api 經驗，並聊到 AWS、GCP 技術，接著 RD 有問到 APP 經驗，框架用什麼，並有出一題 code 聊該怎麼做，整體工作內容和現在很相似，有聊到公司架構，但沒很深入，等待後續消息。

6年 ARM-based MCU firmware 開發經驗，並有豐富 ASIC 設計經驗。

興趣度還不錯，有三位面試官，都很友善，也提供非常多的資訊，技術上沒有問得很深入，測驗大概 5-10 分鐘，主要專注在遇到困難時解決辦法及如何做決定等等。Cirrus 在 LED panel 上很成熟，也感覺出很積極轉型，未來可以學到很多東西，能學到新東西會更好。

碩士畢，16y+ 相關背景，10y+ 客戶項目、FPGA 內部開發，熟悉 ARM Cortex-M series、USB、system bringup、porting 等技術

主管面試近兩小時，聊很多技術與概念，面試官很溫和，公司產品很有競爭力，目前這產品在台灣主要有兩間企業在做，但 MemryX 很有特色、數據也漂亮，已經有 FPGA 的 Demo 平台，明年即可販售。
如果有機會非常想加入團隊，在這裡可以做到 high performance 及產品 release，這些都是能幫助自己增加技能和經驗的部分，所以整體期待值蠻高的！

碩士畢，豐富的 ASIC 設計經驗，專攻 USB、PCIe 高速介面多年。

第一關面試約 1.5 小時，相談勝歡，討論履歷背景外，也回答了所有人選提問，包含目前產品走向、公司發展、技術、架構等等。
目前 MemryX 的確就是需要找尋 SerDes 相關領域的人才，但是 MemryX 更讓人選有興趣的是 AI 處理核心的演算法及架構。因為職涯規劃中期待能接觸新的領域，面試官也表示這部分是可以商量，盡量在工作的內容上符合人選的期待。
面對新創團隊的期待，人選覺得是個優勢，可以一人碰多個面向的工作模式，下一關面試將與台灣團隊與老闆。

碩士畢，擁有紮實的 DevOps 經驗，擅長敏捷開發，同時有 QA 自動化、支付行業 16 年以上經驗。

過程聊得很愉快，但角色感覺偏 PM，資深 QA 為另一個部門，對於此職缺也有興趣，因為跟微服務有關連性。
二面比較像閒聊，與部長面試約一小時，還算順利；三面問的問題比較犀利，會了解過去工作忙碌程度及一些工作態度、想法，之前測試的面試官比較嚴肅，陪同的感覺是高解主管，比較和善，順利 Offer get，也報到了。目前 WFH，採 scrum 開發方式，很精實，也很棒。

碩士畢，6y+ .NET 經驗，包含預約系統、人事管理系統等等，目前負責維護 30-40 個獨立架構系統，並導入電子化平台。

第一關面試：一位主管 + 技術小主管 + HR
面試流程：簡短自我介紹、蠻多基本面試問題，聊到優缺點、未來展望、離職動機、過去轉職原因、可否加班等等，針對技術相關會了解是否排斥寫 Java、SA 或外部廠商經驗。
HR 最後有打電話聯繫，討論薪資及未來加薪狀況，順利 Offer。

3 年分析、數據經驗，熟 Teradata SQL, MySQL, Tableau 經驗。

第一關面試：一小時，HR 面談
簡單了解目前工作狀況，興趣度很高，感覺很有挑戰，可能有點操，但可以快速成長。目前團隊使用技術沒有競爭者，內部員工感覺都是聰明人，CTO 也很聰明。

第二關面試：45 分鐘 (簡報 15 分鐘+討論)
題目為客戶為什麼需要這些產品，並介紹技術背景等等延申問題。
得到面試官的賞識，之後會提供資料，需約時間跟內部成員作個案分析，未來需要與 CTO、CEO、產品經理面談。興趣度依然不變，挑戰度蠻高，可以學到客戶應對方式、還能使用英文溝通！

碩士畢，6年以上相關經歷，AWB 控制經驗，精通 C++、Python、機器學習框架。

第一關面試：兩小時，與美國團隊主管
整體蠻順利，面試關卡不一定，會依照不同面試走向而有所調整流程，領域算部分符合，今天團隊偏系統相關，是有興趣的。
第二關面試：三小時，兩個美國主管+台灣主管
有簡單聊到薪資規劃，並評估職位長期發展動態、職涯規劃，主管表示接下來由 HR 會跟他談。

碩士畢業，5 年以上全端開發，並專注後端技術，熟悉 Scrum 開發。

面試時間一小時，採視訊面試，三位面試官，包含 HR 及 2 位 RD。
大部分都在聊過去的工作內容，並了解為什麼想換工作及未來職涯規劃。公司喜歡對產業熱忱、對技術有興趣的人選，若有 GCP、AWS 經驗會很加分。

碩士畢業，擔任系統架構師，熟悉微服務開發，尤其 Java。
有區塊練背景、精通 Java、Spring、JavaScript、雲服務。

第一關面試：視訊面試，由 HR + RD 進行，整體很好溝通、談話自然。
興趣度蠻高，工作模式可以配合，面試流程大致上是 HR 會先提問，聊經驗、人格特質、優缺點，蠻多基本問題；接著 RD 發問，聊到之前 case 經驗、實作功能，並有簡單考題，詢問 java 的 code 怎麼改善。最後有人選問答時間。

碩士畢業，資深數位 IC 設計師，精通高速混和模式設計，了解 5G 無線開發及 ML、DL 音頻信號處理應用。
申請動機：對於 AI 有興趣，並對創辦人學術論文有些研究

一面時間約 1.5 小時，討論人選履歷為主，有談到公司內部發展規劃與組織，目前美國與台灣 team 各約 10+人，美國以架構為主，台灣軟體居多。面試官表示需要與內部人員討論才會知道是否有二面。面試官對於人選高速周邊介面經驗蠻喜歡的，覺得很有潛力。

二面會有測驗，像是實作問題，類似 verilog 解釋相關設計，並與美國團隊面試。

碩士畢業，12 年以上相關經歷，並有嵌入式軟、硬體開發經驗，熟悉相關背景知識。

面試時間 1.5 小時。
詢問過去經驗，接著面試官提出相關問題，包括 DMA、Timer Interrupt、Memory storage 等經驗，人選表示，感覺出目前比較想找專職在 firmware 的人才。面試官有提到他們是新創，氛圍比較開放但相對有些風險，對面試官印象不錯，覺得很誠懇，是會想一起工作的人。

9年以上專案管理與軟體系統開發經驗，擅長系統分析、流程規劃及專案時程控管、風險控制等。

一位面試官進行，時間約 30-40 分鐘。

先自我介紹，然後問一下專案的經驗、做法，聊到未來對系統上線的申請流程，有什麼想法、過去專案管理生涯中有什麼印象深刻的經驗，以及怎麼解決等等。
然後簡單介紹未來工作內容，主要負責提供各BU 開發環境(類似VM 虛擬機環境)，需要一個 PM 整和問題，做第一線的問題排解。

碩士畢，兩年軟體開發，包括前後端經驗，擅長前端設計、排版、網頁動畫製作等技術，並有獨立完成前後端與其他公司串聯 API 經驗。

面試時間 2hr， HR +上海面試官。
測驗：Leetcode 3題，時間 1 hr (面試官表示供參考)
面試流程：1 hr 跟主管，聊到實作、效能優化、socket、畫布、Redux、react vs vue 等技術問題。
如果有下一階段，也是採線上面談為主。
目前台灣團隊前端約有 3-4 個，PM 4 個 (海外 RD 約有 30 名，加其他人約 150 人，公司有ㄧ定發展規模。)
對於公司有很大興趣，技術很新 (socket /畫布)，面試官好相處同時也符合自己經歷背景。

碩士畢業，熟全端並專注互聯網開發，9 年以上相關經驗。

面試 40 分鐘，主要問高流量、高併發等技術問題。
興趣度中高，因為碰到高流量是想要的，面試官很親切，與過去技術相關，整體氣氛很喜歡。

碩士畢，6 年以上相關經驗，並有相關獲獎經歷。

面試約一小時半，面試官一位，很好相處，印象很好。
主要都在討論人選背景及進行的專案內容，剩餘時間面試官會稍微介紹公司組織，分為設計部門及驗證部門，以及公司人數。
並提到如果有後續消息，未來面試還會有兩關，技術考試、高階主管面試。
目前興趣度極高，並有簡單討論未來可上工時間。

碩士畢，相關經驗豐富，精通 Pyton、Linux、深度學習、機器學習等多種算法，並曾於 CyberSec 2019 和 2020 發表演講。

面試蠻順利，沒有什麼技術問題，主要在聊這個職缺跟部門在做什麼，大老闆有提到二面技術測驗可以寫 Python，不一定要寫 C++，主要做 sdk。
外商彈性，若在這邊主要負責 SDK middleware、AI 少，客戶成品套用等等，深受主管喜愛。

碩士畢，9 年 IC 設計公司軟體/ 韌體開發經驗，6 年安卓藍芽軟體經驗，精通 C/C++、Java、SQL、shell 等技術。

面試時間：1 小時，面試官為主管
先描述過去經驗，接著主管會將公司產品、應用系統簡單介紹，認識產品及公司內容後，提高更多興趣及意願，等後續消息。

碩士畢業，4 年以上相關經驗，熟悉多種前端框架，並有雲端開發經驗。

興趣度中等之上，因為有些東西過去沒有接觸，可能回答的不是很好，跟之前技術差異比較大，有使用過但比較不熟，但產業腳步快，未來成長會很快。

碩士畢，擁有全端經驗逾 5 年，2 年前端經驗，擅長 Vue、Angular 2+、React、C#、.NET Core 等多項技術。

面試由 HR、兩位海外主管進行，時間約 1.5 小時。
問網頁串流技術 (websocket )、後台開發、前端框架，並有些基本提問。

碩士畢，五年以上前端經驗，並有網頁優化、建構經歷。

面試時間 1 小時，技術面試，被問到 HTTP (cache)、react 觀念、react vs Vue，及一些簡單的面試問題、工作遇到的困難等等。
還有現場考試，包含實作 Array 的 flat/Promise。

碩士畢，10 年以上豐富 DevOps 經驗，熟悉領域包含公有雲 (AWS、GCP、Ali Cloud) 及私有雲建置。
擁有規劃金融單位的 DevOps 服務，協助銀行建置 RedHat OpenShift 服務等等。

整體興趣度算高，面試由 3 位面試官進行，包含主管及 2 位架構師。
先自我介紹、接著報告，並針對報告內容提問，問題多半以過去使用哪些工具，並了解是否有實際操作經驗，甚至直接討論 coding 有沒有改過，人選表示寫過一些 API 或 application，感覺這職位需要一些 coding 經驗。
這個部門主要負責微服務架構的環境，並提到除了 coding 也會需要不斷內外溝通協調確保系統穩定度，聽起來是平常較重視維運，因此也聊到 on call 輪班的接受程度。

9 年以上系統開發經驗，產業包括：金融業、電信業、壽險業，同時配合 SA 開發並批次導入資料。

一面：
整體興趣很高，內部使用 Java 原生框架，面試官共四位，先自我介紹，並簡單了解過去經驗，包含過去專案管理、現在對的 IT 窗口等等；有詢問技術上的問題，如從頭開始建構專案的話需要什麼、有需要幫手、並了解寫 code 風格。

二面：
問題跟上次差不多，由資訊發展部長進行。
面試官很好溝通，不會太強勢，覺得能發揮的地方很多。
聊了很多過去專案經歷，也會針對應徵職缺詢問是否了解，並開放問答，聊到升遷考核規定，每半年考核一次，每年有個總考評。

目前正在核薪階段，等正式 Offer 通知。

碩士畢，6 年以上 IT 系統整合經驗，包含 Azure 雲端兩年及 Windows Server 維運四年。
熟悉雲端架構規劃、金融系統架構維護等。

整體興趣偏高，一開始由兩位面試官進行，其中一位為主管級，過程表示純雲端已經招滿了 ，剩下偏維運類型職缺，因此再請大主管(跨科主管)，聊適合的職位，並表示保持聯繫。

碩士畢，4 年以上相關經驗，並有 AWS 部署經驗。

面試時間 1.5 小時，由主管進行，流程大致是：自介 > 概念題 > 前公司用的框架 > 作業討論 > 問答。
作業題型包刮如何設計API、UI、架構。
面試興趣頗高，感覺得出很重視 code 品質，面試官親切好相處，自己本身學 VUE，但在這邊環境很願意學相關技術，等後續通知。

3 年以上前端開發經驗，熟悉 JavaScript、TypeScript、HTML、CSS、React.js、Node.js 多種技術。

面試時間半小時，採視訊面試，詢問履歷上相關經歷，並沒有針對技術問題多了解，提問內容大部份針對遇到的困難、如何解決，比較基本的工作問題。

碩士畢，前後端架構逾十年經驗，並有多種技術實作經驗。
轉職原因：覺得現在過於安逸，希望有所挑戰。

技術主管面試，時間約 1 小時，針對履歷上問題問蠻細的，像使用什麼工作流程、遇到什麼狀況可以怎麼修正、過去有無測試的經驗等等，主要是針對技術面向提問，面試官很和善、好相處，願意分享經驗及作法，興趣度很高，團隊氛圍很好的感覺。

碩士畢，相關經驗近 4 年，熟悉 C、C++ 應用，並擁有自動化經驗。
轉職動機：想找純軟相關工作。

一面 2.5小時，跟 4 個 RD+ HR。測驗時間約 50 分鐘，共 7 題，主要考 c++、c、storage，工作做純軟，有分上中下層。
興趣度很高，因為做純軟，而且有碰到 container、docker，且是慧榮旗下的產品，整體來說很有保障。

二面興趣度不變，時間約半小時，HR 面談，分紅不太確定，約 15-16 個月，並且談到薪資。

擁有 9 年軟體開發經驗，熟悉業務功能開發、流程設計、性能優化，同時擁有全端的實務開發經驗。
申請動機：期待薪資成長

時間約一小時，有兩個缺，與主管進行面談
– 數位轉型；偏 PM，要跟廠商溝通
– 程式開發； 閱讀文件，偏 SPG /SA
興趣度偏高，會碰到微服務，程式開發比重較小，技術方面可以學到新框架，也喜歡裡面的開發模式，面試官不會太嚴肅，是好相處型。

擁有前、後端、相機系統等超過五年的開發經驗，精通 C/C++。

有試前作業，主要是 linux 系統操作，限時兩小時。
面試 2.5 小時，由 HR、tech lead、CEO 進行。
聊到過往專案經歷，CEO 詢問到個性，並分享薪資結構，過程會簡單介紹工作內容，主要協助客戶解決 live streaming 的問題，需要懂一些 DevOps 內容，未來定位會偏向顧問，故也要熟悉網路。
興趣度中高，面試官都很和善，環境也不錯，以發展性而言是喜歡的。

碩士畢業，相關經歷長達 9 年，負責主機程式開發，包括 COBOL、CLP 以及網頁開發。
擅長 JAVA、JavaScript、JSP、HTML、COBOL、CLP、IBM MQ、ESB 等。

一面與 HR、技術主管面談，興趣度偏高，coding 比例較重，系統比較細，會已 cobol 為主，Java 佔一成，整體來說和過去經驗相符。

二面時間約 1 小時，和技術主管與資訊長。這次聊的偏向數據中台的職位，主要負責 etl report 跟進資料處理，並以 SQL 寫，之後會再談薪水。

碩士畢，逾 8 年經驗，精通 C、Python、Shell Script、Linux、LinuxCNC、OpenWRT、Buildroot。

面試流程，有三關，並會與國外團隊面試。

一面 1.5 小時，興趣度很高，主管重視想法，主要執行 CPU 驗證這塊，一半時間主管會帶大家 study，另一半時間需自己執行，對於產出會嚴格執行，目前團隊重新整頓，台灣的 team 會有主控權。
二面與美國主管面試，全英文進行，約 1 小時，聊到 Python相關、Data Type 及針對履歷上的問題逐一了解，並表示未來工作以台灣團隊為主，偶爾需跟美國團隊進行。
三面約 2.5 小時，以討論 meeting 模式進行，沒有考 leetcode，詢問 CPU 如何設計、怎麼做。
針對面試可以想好重點再答，不要離題及可好好掌握。

碩士畢，擁有全端經驗逾 5 年、2 年前端經驗，擅長 Vue、Angular 2+、React、C#、.NET Core 等多項技術。

面試時間 2 小時，由 4 位 RD 共同參與，先進行白板題 (leetcode)，接著技術面試、聊過去專案經歷，為什麼來不同領域的公司面試。
整體興趣度非常高，可以學到不同的 domain，覺得面試官都很和善、不會刁專，喜歡裡面的氛圍，和過去所做的很像，沒有太難的東西。

碩士畢，2 年軟體開發並具備全端實務經驗，擅長 React、Rails，並有金融電商開發、前端設計、網頁切版等豐富能力。
轉職動機：希望技術成長，能有資深工程師學習的地方。

有作業，作業評價蠻好的。
面試時間共 2.5 小時，1 小時與技術團隊 FE 工程師聊作業細節，半小時與技術長談到合作上的情境題，如何解決。
整體興趣度很高，技術長給人日系文青的感覺，個性很酷，產品面向都是 to C，很有興趣想加入團隊！

豐富架構經驗，並精通網路管理、虛擬化、訊息和基礎架構，同時擅長虛擬化導入、網路規劃。

有前測，透過前測大致了解技術前後應用，蠻有興趣的。
面試時間 1.5 小時，HR 先提到通勤相關問題，接著工程師問了過去問題解決經驗、工作內容，總經理聊到了薪資、技術、到職日等等。
技術問題答的順利，以工作內容感覺蠻有趣也有很大彈性，面試很聊得來，環境不錯，對於網路通訊這部分的知識與背景有一定要求。

多年支援 Azure / IOT 的經驗，並擅長 Linux Make、Java、Python、C/C#、Shell Script、Bash Script 等技術。

面試時間約 1.5 小時，3 位面試官，包含 HR、Software Director、總經理。
很喜歡面試官，職位以 streaming 居多，也有 cloud service，整體互動良好、過程算愉快，二面會與菲律賓主管面談，英文能力要好。

碩士畢，3 年以上 BMC、自動測試、Web 開發經驗。
轉職動機：想轉往純軟公司發展。

面試官人很好，整體很順利，聊了不少，某些東西可能沒有表達的很好，但都有充裕時間可發揮，有提到之前專案有遇到什麼困難、如何解決，簡單分享一些韌體開發遇到的問題，總之過程很愉悅，Offer get。

5 年以上 IT 整合經驗，並具備軟體定義資料中心架構設計與建置等相關經驗。

興趣度中高，面試時間約 50 分鐘，會先說明過往維護的方案 & 最新版本，接著聊到過去專案經驗，並簡單畫出架構圖，最後討論職缺確切需求，表示傾向找懂甲方企業架構跟流程的人選，推估是需要優化、修改已建好的架構，甚至需有維運經驗。

碩士畢，精通 JavaScript、React with Redux、HTML5、CSS/SASS、Ruby on Rails ，能獨立完成前後端設計、切版及串接。
投遞原因：對於職缺有興趣

面試時間約 1 小時，由 FE 進行，簡單自我介紹後聊 code。
有前測，討論如何設計、如何讓 code 乾淨，FE 偶爾會提出更好解決辦法供參考，有進一步提到 unit test。
興趣度很高，不會留技術債，也喜歡被要求 clean code，對於面試官評價很好，技術能力很強，有機會共事會學到很多東西，工作內容偏 to C，很喜歡裡面工作氛圍，一起追求成長的感覺很好。

6 年以上軟體開發，精通 Java、Spring、Spring Boot、Hibernate。

面試時間：2 小時，由 HR + 2 位 BE。
有筆試但不難，偏 leecode，沒有討論到太多的工作內容，主要問筆試觀念和過去工作的合作模式，興趣度很高，感覺公司正在起飛，環境不錯蠻喜歡的。

7 年前端開發經驗，熟悉前端 JavaScript 各項主流框架包含 React、Vue、AngularJS。
轉職動機：期待有薪資成長空間。

興趣度中高，針對技術問題問的蠻多，最後有聊到未來規劃及公司內部架構簡介。

碩士畢，6 年以上 C#、ASP.NET 應用系統開發及維護經驗，擅長 C#、ASP.NET Core、ASP.NET MVC、ASP.NET Web Form。

面試時間 1.5 小時，兩位面試官。
整體興趣度很高，一開始先自我介紹，並從介紹中延伸聊聊，整體流程為：自我介紹 -> 白板題 -> 口頭提問 -> Code review
白板題考了字串反轉、SQL；口頭：聊了版控的問題、其他履歷上相關技術的經驗；Code review：拿了一張程式碼的紙做 review，使用內部開發的 Class 並假設要換資料庫該怎麼做等等，最後有聊到期望月薪，並表示固定 14 個月。

9 年軟體開發，熟悉業務功能、流程設計、性能優化，並有全端經驗。
擅長 Java，具有資料庫 (MySQL、MS SQL、Oracle) 模型設計、Schema 設計經驗。

30 分鐘測驗時間，共 8 題，由主管及 HR 進行。
會問一些在什麼架構下該怎麼做，了解人選技術，並針對履歷上技能延伸提問，對於此工作興趣度很高，喜歡新技術跟框架。

11 年以上技術管理、網路安全經驗；9 年以上產品經驗，包括產品、功能更新、合作夥伴聯繫。

面試由兩位主管及 HR，時間 1 小時。
聊到一些技術性問題，也問了售前概念，包含銷售、解決方案、結構；售後的支援、工具、故障排除，有提到二面時會和 3 個主管共同面試。

碩士畢，9 年以上開發經驗，包含主機程式開發及網頁開發，熟悉網路銀行後台架接、資料傳輸等等。
轉職動機：挑戰更多競爭力環境，包含技術及數位轉型

面試時間 1 小時，由 3 位部門主管進行，包含外匯、銀行、信託 Java 開發團隊。
興趣度高，可以了解需求端，過去沒有認識的部分，外匯及銀行部分，這幾年都是針對 Cobol 數位轉型，先外包再把產品拿回來維護；信託部分，最好有相關 domain knowhow，偏 PG，覺得 Cobol 比較符合自己技術，會想深入了解 Cobol 上線流程。