3 年以上工作經驗，2 年以上產品整合經驗。
富含產品開發、整合、管理、使用者研究等經驗，並非常適應敏捷開發團隊。
熟悉 Jira、Notion、Mixpanel、Google Analytics 等工具。
轉職動機：本身有接觸均一！

和 scrum master/ designer 面試，團隊沒有 CEO，公司目前有導入 OKR，蠻重視企業理念及目標，需要深度文化認同感。目前公司正積極整頓內部及改善流程，並設立對外發展的組織目標。期待與新成員加入後的發展。

遊戲製作10年經驗，專案管理5年。
面試時先明確的講明整體流程及公司現況，讓人非常明瞭後續步驟。首先聊到過去工作職責、scrum的狀況及帶人問題等等，再介紹公司目前的結構也聊到一些技術。整體下來覺得Dinngo的面試是最舒服的一場，很欣賞CEO也很樂意一起共事。

PM經驗約一年半。
第一階段由 CEO 電話面試，約40分鐘，主要介紹台灣的團隊工作內容和想達到的目標，告知面試會分成4階段，對於PM會注重聊起來的感覺。第二階段1.5-2小時，先聊了過去經驗、之後介紹工作及簡單的撰寫PRD，很喜歡公司的氛圍，覺得公司產品很創新很有趣，主管的評價也很高。