2020 / 10 / 16
駐外電腦室主管
翔鑫堡工業

碩士畢,擁有 20 年的 IT 項目整合、團隊管理等經驗,擅長軟體設計和分析、IT 系統及建構。
擅長 Oracle ERP、SAP ERP 等系統整合。

面試職位:高級主管,時間約 2.5 小時,會需要簡單的簡報介紹。

整體面試很順利,覺得副總和行政主管人很不錯,有遠距面試越南的主管。
一開始進行簡答題測驗,包含人格測試、詢問家庭背景、上一份工作內容等。接著英文提問:如果被要求做不喜歡的事情,你會怎樣、拒絕不喜歡做的事,這樣對嗎?
整個過程下來,面試問題蠻細,都以認識人選的特質為主,同時花費 1 小時左右的時間介紹簡報及過去經歷,接著由面試官提問。
雖然問的多,但大多問題沒有標準答案,感受出公司希望深入了解人選想法及待人處事之道,問題也不會讓人覺得不舒服,可以理解公司的立場,對於企業評價還不錯,也有一定的興趣。

Amanda
顧問
Amanda
專精領域
Legal Affairs, AI IC design
2020 / 09 / 25
駐外電腦室主管
翔鑫堡工業

10 年以上電腦資訊與 6 年管理經驗,除了管理駐外廠資訊,更負責越南四廠的資訊系統規劃、建置、推廣、維護與運維。
精通 Linux 、Oracle ERP、MS SQL、- HTML5、CSS3、Javascript 等技術。

面試時間約 45 分鐘,由主管進行。

【此職缺以派駐緬甸為主,屬於軟體職缺】
先自我介紹,簡單了解過去的工作經歷、內容,並表示需要軟體開發及管理方面的經驗。
工作內容主要使用語言為:緬甸語、英文,主管會簡單介紹工作性質、需要人才的類型。整體專注於軟體開發而非硬體設備,必須使用 C#、4GL,公司同時有專職的 SAP team,此職位扮演配合推動的角色。但若遇到較繁忙的業務,需要加入開發。

二面補充:興趣度極高,問了家庭狀況及最後一份工作內容。
接著英文聊到遇到不想做或不感興趣的事,該如何面對?之後有一些紙筆測驗,像是記憶測驗( 是非15 題)、ERP + Infra 測驗 (選擇 15 題)、人格性向測驗等,最後人資面談,簡單了解過去經歷、離職原因,並介紹公司福利、薪資結構、海外分廠狀況。 Offer get!
主管同時推薦專案推動高專 (PM),上班地點為越南。有討論到薪資、可報到時間,並開放給人選提問。
部門架構:目前全球 IT 近百人,且各廠區都有配屬廠區的 IT 主管。
整體過程順利、愉悅,由於對於專案推動有興趣 + 經驗豐富,因此也很感興趣。

Lorene
顧問
Lorene
專精領域
.NET, Software